El pasado lunes 1 de febrero, en la Universidad Autónoma de Madrid se comenzó una experiencia de formación a través de la Metodología CoEquipo. Esta metodología ha sido creada por Elena Martínez del Hoyo. Su objetivo es la creación de equipos de trabajo cohesionados y de alta productividad en todo tipo de organizaciones. Para ello, un factor clave es la creación de equipos equilibrados según las preferencias cerebrales de sus participantes, basado en el modelo de cuadrantes cerebrales de Herrmann. En la metodología de CoEquipo cada cuadrante es identificado por un color. Al ser conscientes los componentes del equipo de su color (es decir, su preferencia cerebral), eso les ayuda a comprender mejor muchos de sus comportamientos y a conocer tanto sus habilidades como sus debilidades. Así mismo, facilita entender…