Lo único permanente es el cambio, basta observar las nuevas tendencias en selección de personas cualificadas para que formen parte de las organizaciones. En mi experiencia de más de 12 años trabajando con personas, en su selección y desarrollo,  puedo afirmar el gran peso que tiene la estabilidad entre la formación de un candidato y el grado de equilibrio de su inteligencia emocional y relacional. Esta última, hoy más valorada incluso que solo la inteligencia racional. Las organizaciones ágiles, aquellas con una gran capacidad de adaptarse a múltiples cambios sin necesidad de modificar su esencia (es decir sus valores, filosofía y cultura), están basadas en las personas que la integran y en su habilidad de comunicar y coordinar en su interior. La organización inteligente provee el contexto y la libertad…