Historias de Líderes (De ayer y de hoy)

Historias de Líderes (De ayer y de hoy)

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En toda época hay colectivos o estamentos en la sociedad que tienen mayor preponderancia que otros, y son ellos no sólo los que dan forma, color y fondo al momento en que les ha tocado en suerte vivir y definir, sino que también ejercen un dominio de carácter léxico y conceptual sobre su entorno social: se apropian de las palabras—las hacen suyas—y como cirujano de poderoso bisturí intervienen en las mismas entrañas de los términos y voces de uso común: remueven y transmutan el ADN conceptual de las unidades fundamentales con las que nos comunicamos (es decir, las palabras) y ya, cuando las volvemos a utilizar, nos descubrimos diciendo otras cosas, o diciendo lo mismo pero de otra forma muy diferente, con un sentido que ya no es exactamente el…
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¿Cuál podía ser entonces un modelo de Liderazgo?

¿Cuál podía ser entonces un modelo de Liderazgo?

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Podría haber distintas respuestas a esta pregunta; pero, si lo contemplamos bajo la teoría de los hemisferios cerebrales, yo diría que es: –Un líder es un PROTAGONISTA. Su protagonismo parte de asumir su responsabilidad, la responsabilidad de sus actos. Este liderazgo propio se basa en los siguientes pilares que habrá ido desarrollando en el devenir diario: la autoestima, el respeto, la confianza y la motivación. A su vez, todos estos valores parten y se alimentan de una correcta gestión de sus Hemisferios Cerebrales: El Izquierdo aportando sus valores de constancia, rigor, voluntad, esfuerzo…; y el Derecho con su adecuada gestión emocional, su intuición, su imaginación, su creatividad,… Esta adecuada gestión de ambos Hemisferios transciende y se convierte en una fuente generadora de los pilares anteriores tanto para el Líder Protagonista…
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El concepto de Liderazgo en la actualidad

El concepto de Liderazgo en la actualidad

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A la hora de hablar de Liderazgo se suele hacer referencia, en realidad, a modelos de Liderazgo. ¿Cuál es el válido?, sería la pregunta. Y la respuesta, como casi todo en la vida, es: “depende”. En la actualidad, el modelo Lider Coach está de moda en las empresas; pero no nos imaginamos, por ejemplo, a Napoleón liderando en pleno campo de batalla a su ejército mientras pide opinión a sus generales, les escucha con paciencia, les pregunta, les cuestiona, les indaga… Y todo ello mientras combaten y mueren sus soldados, confiados en que su líder sabrá encontrar la táctica apropiada en función de los acontecimientos cambiantes. Afortunadamente, no nos encontramos en esa situación en el mundo actual y el modelo Lider Coach se está imponiendo en las empresas. Analizando entonces…
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